这个帖子只适合以下几类人来看：
1、如果你是喜欢和人发生争执并且为自己维权的打工者。
2、如果你是雇佣不熟悉操作流程工人的没有资质的包工头。
3、如果你是工程承揽人。
4、如果你是正在装修房屋的业主。
5、如果你是喜欢替朋友两肋插刀，乐于助人的人。
6、如果你一点法律知识也没有。
综合以上六点，你符合任何一点，都务必要看一下这个帖子，并且发表你自己的看法。
我这里有两个发生在当下的案例，发生在征地拆迁比较密集的我所管辖的区域内。
案例一：包工头甲在11年4月聘请了工人乙，并且告知工人乙：如果你在七月份能够完成工作，那么就按每天四百元计算工资，如果不能，那么就只能按每天一百元计算工资，于是工人就加紧赶工，但依旧没有赶上工期，四月到七月之间一共三个月，按照甲乙之间的约定（口头约定），甲应该给付乙工资人民币一万二七千余元，但是甲又以各种理由扣除乙日工资五元，为了这五元钱（日扣五元），甲乙之间发生了矛盾，乙认为：我工作量不少，而且我们之间有约定，一天一百元，如果开始就约定是九十五元，那么我可以选择不干这工作。另外：乙认为甲给付其他工人都是一百元，自己却只拿到九十五元，很不公平。
甲认为：乙年龄偏大，告知其工期如果按期完成可以拿到日四百元的工钱，乙非但没有完成还要逾期，这无形给甲造成了拖延工程交付日期的负担，这个损失要得乙来赔偿。
双方因此争执不下，甲乙之间由口角发生成为了肢体接触，甲由于年轻气盛，将乙推搡在地，乙因为年龄偏大，一时没站住脚跟，摔在石头上，造成髌骨骨折（膝盖骨骨裂）的严重结果。
后乙要求本人介入调解，要求1、甲赔偿其误工费、医疗费、精神损失费、营养费、护理费等等费用共计两万万贰仟元。2、要求甲立即付清拖欠的三个月工资一万二千元整。
这案例事实很清楚，公安局有笔录显示甲确实动手推了乙，且甲乙之间的约定有多人见证，医院的收费单据也齐全，于是我促成了调解，甲乙双方达成协议内容如乙所求。
我的依据是侵权责任法以及民法通则的条款。甲有推搡的行为，虽然不是故意造成乙的受伤结果，但却造成实际乙的损失，那么甲作为完全民事行为能力人，对自己的侵害行为就要负全责。
根据劳动法，没有签订劳动合同的实际用工就属于劳务纠纷，如果在诉讼程序中，就应该另案处理，当然，我写调解协议的时候，是不连带写进工资款项的给付的，另外给付，另写收据。实际用工按照双方事先约定的酬劳给付。
如果你是一个包工头，请不要失信于人，诚信兄弟就是忍住悲痛，不拖欠民工工钱才感动中国的。
如果你是一个打工者，请理性讨薪，通过政府力量讨薪，请不要擅自主动向不诚信的包工头讨薪，那样你的损失也许会更大。
如果你有亲戚朋友，请不要把他们卷入这样的纠纷中来，因为你在做傻事，一旦卷入亲戚朋友，你也许会把事端扩大，只要一个人失去理智，就可能激化矛盾。
如果你不懂法律，你可以看看，看似没有法律条款来管理的事件，其实总可以从法律条款中拿捏出几条来用用，来管一下，实际用工也好，非法用工，没有资质的用工也好，不要以不合法的条款来打压别人合理、合法的要求，不能因为形式不合法来逃避给付酬劳，也许一个包工头没有作为雇佣职员公司的资质，但是他所作出的承诺和打工者实际付出的劳动，都应该对等，有付出就有收获。
以上是案例一，案例二与这个情节相似，但细节不同，今天写累了，下次继续。