民营企业家是英雄还是蛀虫

一个朋友要失业了，她在QQ个性签名上这样写道：“你们撵我走？其实不撵我，我也要走的！这样没有人性的企业，谁还稀罕呆？”她话虽是这样说，但天知道她已不知不觉在这家企业工作了5年，从21岁一直工作到了26岁，青春逐渐逝去，最终却还是遭遇了被驱逐的厄运。
“没有人性！”这就是一个员工对民营老板管辖下的企业的描述，我想，这也应是许多在中国民企工作过的员工的思想反映。其码，在我多年民企工作的经历中，我所见所闻为此心怀抱怨的、愤而出走的员工真的是数不胜数。
那么，被中国官方认为是民族英雄的民营企业家到底做了些什么呢，他们是英雄还是蛀虫，是为社会经济做出贡献的杰出人物还是只顾个人私利、残酷剥削的大资本家？
至于这点，我不想进行深入的理论阐述，以此来证明民营企业家的是与非，因为我不是经济学家，也不是社会学家，我只是一个在民营企业工作了多年，有深刻感受，并且在换了多次工作之后，仍然在民营企业工作的人，我只想实实在在对我们的民营企业家们进行客观的叙述。
我们的官方人物、官方媒体在评价某些民营企业家时，一般都是采取赞扬、肯定、鼓励的方式，高度评价他们在社会经济建设方面的成就，希望他们在取得经济效益的同时，取得更大的社会效益，为社会稳定、发展做出更大的贡献，在赞扬、肯定、鼓励之余还以政府行为采取种种措施给予强力支持，无可否认，有些民营企业家们确实为社会发展做出了贡献，但有没有看到民营企业家们在做贡献时带有强烈的个人功利观念呢？在这方面我认为赖昌星是真正的典范！其个人私欲表现到了可谓极致的地步。
而更让人觉得滑稽的是，在官方大力赞扬“民营企业家”时，员工却认为老板一点也不人性，在民营企业家光辉的背后，却隐藏着员工的愤懑，他们就像一群奴隶，苦苦地等待老板的慈悲，但老板却在自己认为适当的时候，不断操弄权柄和资本，残酷地炒掉他们，这主要表现在：
——在民营企业中工作时间普遍过长。行政管理员工一般８个小时，有的长达８个半小时，这与朝九晚五的工作时间明显有差距，而车间生产工人工作时间更长达十几个小时，同时还要加班加点。至于对国有机关、企业来说的双休，对这些民营企业员工来说简直是神话，那样的日子就像“天上掉馅饼”一样，是绝对不可能的，更有句在民营企业流行的话，充分说明了这一点，叫做：“周六保证不休息，周日休息不保证！”工作压力、强度之巨大，可见一斑。
——工资水平普遍不高。在南方，民营企业的一线员工，一年到尾忙忙录录、累死累活（一般没有休息日，公司生产淡季多放假，放假是没有工资的，旺季拼命加班，加班时有时工作到凌晨一点，加班费并不高。更有的企业干脆没有加班费，员工辛苦超时的劳动，最后换得的只是一些廉价的小礼品。）最多能拿到２万元，最低时则只有几千元，在经济相对发达的地区，这些钱省吃俭用也只能维持生计，根本谈不上发家致富;在北方，民营企业的一线员工工作情况与南方基本一致，同样是劳苦难当，只是在本地经济相对欠发达的情况下，工资更低，一年能拿到1万元应该是很好的了；同时，民营企业行政管理人员的工资状况也不容乐观（高管要除外，他们一般是老板控制低阶层员工的工具，所以年薪十万元以上的并不稀奇。）南方企业，普通行管人员如果每月能拿到3000元，应该是最高水平，一般都在1000至2000元左右徘徊，在北方如果月发能达到1000元以上，对普通行管人员来说已经算高工资，500-900的工资水平则是在这个阶层中所最常见的。在民营企业里，除了基本工资之外，补贴很少，有的根本就不要谈补贴，即使员工在高危的环境里工作，也不要谈，谈补贴的话，就是在割我们“光辉的民营企业家的肉”、挖我们光辉的“民营企业家的心”。
——社会保险等法定劳保待遇少之又少。在民营企业里，一线员工是基本上没有任何保险待遇的，如果出现了工伤，我们的民营企业家会钻法律的空子，采取一些手段进行应急性的弥补。如：通过少数几个人的参保来保证上千人工伤事故的事后补偿。（一般情况下，工伤事故不可能大面积、大范围发生）一线员工除了这项以嫁接形式获得的保险待遇外，所谓的医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险根本都是不可能获得的，对他们来讲那简直是天方夜谭；民营企业的行政员工在这方面处境也非常悲惨，一般情况是只能获得一项保险，即养老保险，不成规模的小企业或许这一项保险都没有，可见我们的民营企业家对员工是多么的刻薄。在南方，有的民营企业能给员工参加多项保险，但大都是按照当地的最低标准执行，最让人气恼的是，给予参保的某些险种往往只能在当地使用，如医疗保险，只能在某市某区使用，超出范围则就是几页废纸，（许多员工是外地打工者）民营企业家们最终把员工参保的钱投入了泥坑。
——节假日短之又短。在民营企业工作的人们，几乎没有节假日，逢五一、十一、春节，本应放七天或更长时间的假，却往往只放两天，三天，而这还要从周六、周日调修而来，需要员工连续工作几个星期才能获得一次求之难得的大赦，在这样的情况下，可恨的是有的企业根本就不发假日加班工资，把员工的权利剥夺了再剥夺，我们的民营企业家们这样的违法操作，却还是被冠于光辉的光环。
民营企业在其他方面，如员工住宿、食堂、培训、企业福利等等各项上也不人道，一些企业根本谈不上福利，过年过节发一些礼品，竟然还要从员工工资里扣除相关费用，这样的鬼把戏，我们的民营企业家也能使得出来，真是太寒酸砢磣了。在员工日常食宿方面，收取费用也是有的企业剥削员工的伎俩，竟然做到了企业不给食堂师傅、宿舍管理人员发工资，让食堂、宿舍自负盈亏，食堂、宿舍人员自己养活自己。这样做的结果往往导致饭菜价格猛长，住宿费用猛增，而企业却通过对后勤人员的绩效管理从中渔利，从中可见民营企业家的变相剥削功夫可谓真是到家了，这让本来工资就不高的员工，尤其是一线员工到了辛苦劳作一年所挣金钱无几的地步。当然，必须承认，并不是所有的民营企业在这方面做的都不好，但整体水平却都不怎么样，尤其是一些个别的企业家为了赚钱真是无所不用其极，把员工宿舍里的自来水，换成井水竟也是他们做得到的（