小王所在的机关最近精简科室，要压缩部分人员，留谁合适？机关党总支与工会和人事部门商量，决定实行“竞争上岗考试”，搞一次“突然袭击”，来检验“竞争者”真正的能力和水平，以便择优录取上岗。但由于“竞争者”事先没有充足的准备，考试成绩均不理想。按说，从高分中择优也就罢了。但是，一些有“来头”的人考得不好，反而被“留用”，而成绩考得好的因平时得罪过某某领导，却成了“编外人员”，“落选者”当然不服。一时间，机关被闹得“鸡犬不宁”，失去了“竞争上岗考试”的真正意义。
“竞争上岗”本是社会主义经济大潮下涌现出来的新生事物，通过竞争和考试，把那些真正有本事、会干事的能人选拔出来，安排到合适的岗位上工作，人尽其才，物尽其用，多做贡献；而把那些平时爱耍嘴皮、不干实事的平庸者淘汰出去，本是无可厚非的好事，理应提倡和称道。但我们有些领导，偏偏缺少那么一点“大人大量”的气度，不是秉公办事，光明磊落，不是选拔那些真正有德才会干事的能人，而是凭借某些领导的意图或人际关系来定编定人，借竞争考试为名来敷衍和蒙骗平头百姓，象这样的“竞争上岗考试”，其意义何在？作用何在？又能起到什么样的效果？
竞争或者考试，在任何场所都应该是平等的，他不存在谦让和照顾，否则，便失去了竞争考试的真正意义。能者上，平者让，庸者下，是大势所趋，人心所向，对工作，对事业，对他人，均能起到一定的鞭策、激励和教育作用，让人有一种因形势所迫，不学技术、不学知识、没有专长的压力。世界上怕就怕“认真”二字，而共产党就最讲认真。为什么我们所说的和所做的不是一样？为什么我们当领导的要自欺欺人、失信于民？一句话，都是心中的“小自我”在作怪。
无论是企业也好，机关也罢，用竞争考试的办法选拔人才，是当前形势的一种走向，更是社会所需，应该加以提倡和发扬。但竞争考试不应该走过场，更不应该用来蒙蔽人。如果是这样的话，社会的不正风气就会越来越恶劣，腐败现象就会越来越严重。本来，广大人民群众对党内结党营私，暗箱操作，请客送礼，欺上瞒下的种种卑劣行经深恶痛绝，要是任其发展下去，不仅是民之悲哀，更是国之悲哀！
所以，笔者认为，小王机关搞的那一套所谓“竞争上岗考试”，只不过是借改革之名来糊弄百姓的一种“鬼把戏”，应当坚决予以制止。否则，将会给更多的“平庸者”以可乘之机，使真正的能人受到伤害。作为工会，更应该站在职工的立场，替其说话，而不能跟在行政的后面随声附和，干出有悖职工的事来。