不久前，有人对我说，“我看到你工作在诗意中”。从说者面带微笑与信任的眼光里，我当作善意的、赞美的玩笑。之后，每每想起此话，内心总有种莫名的内疚，因为我没有做到这一点。而说这话的不是别人，他是我的总经理。
记得，德国诗人荷尔德林说过这样一句话，“人，诗意地栖居在大地上。”有人说，这句话给了世人无限的遐想空间。而一直以来，我都以为，只有诗意的生活，没有诗意的工作。曾翻过亚历山大?柯尔沃夫的《如何掌控自己的快乐和工作》一书，此书展示的是关于快乐与工作，快乐与员工，快乐与管理者，快乐与企业的新型的管理理念。这位自称为世界顶尖的快乐工作专家，他的快乐理念和方法的确受到了众多企业的欢迎和推崇。亚历山大?柯尔沃夫认为，优秀的企业之所以优秀，在于企业对待员工的态度，如果一个企业能够创造一种积极的氛围，一种和谐、温馨的人性化的环境，让企业的员工从中感到工作是一种美好与享受，从而快乐的工作。我想，不用说，如果这一理念得到实现，这个企业的员工将会在快乐的工作中产生更高的工作激情，从而员工工作的创意也将会更多，那么，产生的工作效率当然也会相应更高了。
在书店的书架上还翻过一本“让工作快乐起来”一书，这本书也特别注明是世界500强所推崇的最佳工作状态。从近年来书架上不断递增的这类书籍上，可以看出，国内外管理学家、企业家以及企业的员工，都在努力地探索和追寻一种更佳的、更适合企业发展和员工身心健康的管理理念和行为方式。
对员工而言，快乐是一种向往和追求，更是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀，是一种激励和鼓舞。快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，只有让员工以快乐的心态和谐地融入企业，这个团队才有活力，这个团队才有凝聚力和创造力。管理学家一致倡导企业的管理人员应该学会增加“员工的快乐指数”，要建立新型的劳动关系和以人为本的管理理念，这也是科学发展观的核心。注重营造快乐、和谐、宽松的氛围，采取正面激励，适度考核等方式，让员工从工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐，于拼搏里实现快乐，这就是现代企业与员工的双赢之道。
今天，当我认真感受“工作在诗意中”时，我想说，如果你是一名管理者，希望你能够尝试塑造一种快乐的文化，用你的心去赢得向心力，而不仅仅是用你手中的权利。学会如何去激励员工并给予丰富的养分，学会点燃员工对工作的热情，学会给他们鼓励、信心和力量，使他们找到一份肯定和满足，从而能够更努力地为你工作。如果你是一名员工，请你学会热爱你的团队，理解你的老板，学会快乐工作并用你的快乐去感染团队。因为，我们的社会和企业，都需要每一位工作者快乐而智慧地在自己的岗位上诗意地工作，让工作成为一种动力和良好的体验，成为一种美好的创造过程，而不是充满压力、痛苦和挫败感。
是的，工作是没有诗意的，但快乐它却是一个欢快的、幸福的词语，是一组跳跃的音符。快乐是具有感染力的，快乐也是可以传递的。因为，快乐是人人都需要的一种感觉。快乐是一首歌，快乐是一首诗，如果一个企业的员工都能快乐的工作，在工作中得到快乐，在工作中享受快乐，我们的工作不就富有了诗意么。而工作是生活中不可缺少的部分，有了工作的快乐，自然就有了诗意的生活。
科学发展观的核心是以人为本，提倡更多的就是良好的精神状态，团队的和谐力量。新的时代与环境，需要我们去营造可持续发展的人文环境，让我们真正学会沟通、学会彼此理解和支持，学会共同分享，只有这样才会实现双赢，才会最终成功。
