“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。（5月6日人民网原标题《云南大理漾濞县干部选拔男女比例1：8遭质疑(图)》）
在某网站看到《云南漾濞县被指只提拔年轻女干部称经得起检验》一文，初看新闻标题，笔者也被误导，以为又是干部提拔任用中的“潜规则”现象，顿时心里不爽。仔细看下去，并不是那么回事，原来漾濞县去年公开选拔科级领导干部时，录取9个名额中竟然有8个80后女干部脱颖而出，于是遭来不明真相者质疑。
近年来，干部工作的关注度可谓多而广，除了明星和名人，对年轻干部特别是女干部的提拔使用，应该是最引人注目的话题之一。社会舆论对年轻干部提拔的质疑声一直来就没有停过，低龄、背景、内幕等等，常常成为人们围观的焦点、议论的热点。不难理解，现实中诸如“湘潭神女”之类的量体裁衣、看客下菜式的“萝卜招聘”、“指定选拔”，严重影响了党和政府的形象，损害了选人用人的公平性，降低了选人用人的公信度。在这样的环境下，一旦有年轻一点的干部被提拔，人们自然而然地就会联想到“黑幕”、“猫腻”等，自然而然地就多了一份关注、多了一层担忧、多了一个话题。因此漾濞县在公考干部中出现“只提拔年轻女干部”的质疑，也在情理之中了。
多年的实践证明，公开选拔领导干部考试制度还是比较公平、公正的，让不少没有背景的平民子弟通过这一途径成为了领导干部。同时，近些年的高考、公考等各类考试结果也显示，女性比男性考得要好，录取的人数要多。“选拔”不等同于“提拔”，“提拔”容易受人为因素左右，而“选拔”要靠真才实学。所以漾濞县在公考中出现9个职位中女干部占8个，应该不足为奇。可是漾濞县“提拔严格按照组织程序，经得起推敲和检验”的回应，为什么依然还有那么多质疑呢？这才是值得深思的地方。我们不可否认媒体监督、网民议政的“正能量”所在。毕竟，在当下社会，批判要比赞美价值高。但是我们也该注意到当前媒体的市场取向呈现“引导大众又暗合大众”的趋众化，也应注意到其表述方式的变化——以事实片段暗置倾向性结论。“只提拔年轻女干部”，这样的标题有炒作和误导的嫌疑，这种“趋众”、“迎众”的导向，使得一些原本简单的事情变得复杂起来。
邓小平说过：“七嘴八舌并不可怕，最可怕的是鸦雀无声”。一个社会只有允许不同声音存在，才能更好地警醒职能部门从不同层面、不同角度实事求是地审视工作、修正错漏，做出理性判断和正确决策。干部任用中实行民意调查、民主测评、任前公示等程序，正是为了拓宽知人识人渠道，让广大群众对干部和干部工作“评头品足”。当前，“质疑”成为了一种常态，却从另一个侧面说明了，人们积极参政议政的民主意识浓了、向往公平正义的维权意识强了，这是一种可喜的进步。因此有质疑不见得是坏事，而是好事，这样才能改进工作，才会推动进步。
质疑不可怕，可怕的是我们面对质疑手足无措、置之不理。工作中，只要我们“严格按照程序，经得起推敲和检验”，群众就会理解我们，支持我们。针对漾濞县“只提拔年轻女干部”这件事，山东一个叫“热爱中国16888”的网友留言，说得比较中肯：“县里选拔年轻干部是正常的事，选副科级干部更算不上什么大官。这里是择优录取，这些大学学历的女工作人员比较优秀才被选上，并不奇怪。”把问题向公众解释清楚，并跟大家坦诚对话、沟通，让公众对问题有所知晓，就能给大众一个明白，给事件一个清白，就能消除不必要的疑虑和误解，获得一个好的舆论环境。
